系别：人力资源管理系

性别：男

出生年月：1992.01

政治面貌：中共党员

学历：博士

职称：讲师

导师类型：研究生导师

主讲课程：组织行为学、管理统计学

研究方向：人-AI协作，人才管理与个性化工作协议

联系方式：ffqqww520@126.com

[代表性项目]

[1]主持国家自然科学基金青年项目：引入AI“新队友”：技术自主性对人-AI代理人团队有效性磨合的影响机理研究（72402062）

[2]主持武汉市社会科学基金后期资助项目：武汉市人才激励中的金钱情感价值及影响效应研究（2023050）

[3]主持湖北省教育厅哲学社会科学研究项目：数字化转型中算法管理对湖北省企业员工创造力的双刃剑影响机理研究（22Q054）

[4]参与国家社会科学基金面上项目：企业数字化转型对年长员工逆向学习的影响机制研究（23BGL153）。

[5]参与教育部人文社会科学研究规划基金项目：数智赋能的平台兼职者自我职业生涯管理研究：方式、双刃溢出效应及培育策略（23YJA630053）。

[代表性论文]

[1]樊子立,马君.基于情感动力模型的金钱情感价值与组织情感承诺关系研究[J].管理评论,2023,35(3):232-245.国自科基金委指定A类期刊，CSSCI.

[2]樊子立,程垦,马君.个性化工作协议与追随行为：文化自我表征视角[J].管理评论, 2023, 35(10):218-227.国自科基金委指定A类期刊，CSSCI.

[3]樊子立,马君,程垦,张桂平.社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究[J].管理学报, 2022, 19(12):1792-1800.国自科基金委指定B类期刊，CSSCI

[4]樊子立,马君.情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响[J].软科学, 2022, 36(6):85-92. CSSCI

[5]Fan Z, Sun H,Wang L, et al. How do developmental I-deals promote team creativity: the role of team creative-efficacy and error management atmosphere[J]. Chinese Management Studies, 2022, 11(7):131-148.

[代表性荣誉]

[1]湖北省人力资源学会年会论文征文特等奖.

[2]湖北工业大学国家自然科学基金申报“朋辈导师”

[3]湖北工业大学经济与管理学院“科研之星”