系别：人力资源管理系

性别：女

出生年月：1978年8月

政治面貌：中共党员

学历：博士研究生

职称：副教授

导师类型：硕士研究生导师

主讲课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理

研究方向：人力资源管理、组织行为学

联系方式：liyun27457@126.com

[代表性项目]

[1]自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机制—映像理论的视角，国家自然科学基金青年项目，批准号：71302106，主持；

[2]数智赋能的平台兼职者自我职业生涯管理研究：方式、双刃溢出效应与提升策略，教育部人文社会科学规划基金项目，批准号：23YJA630053，主持；

[3]中国关系本位情境下的经理人不道德行为对下属职业成长的影响机制：寻租理论的视角，湖北省教育厅哲学社会科学研究一般项目，批准号：19Y045，主持；

[4]新生代农民工心理安全感问题研究，湖北省人文社科重点研究基地开放基金一般项目，批准号：HNSKY1313，主持；

[5]基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究，国家社科基金项目，批准号：18BGL137，参与。

[代表性论文]

[1]李云，李锡元.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理:组织结构与组织人际氛围的调节作用[J].管理评论，2015,27(6):120-128.（CSSCI）

[2]李云，李锡元.自我职业生涯管理与经理人职业成长：劳动关系氛围与组织结构的权变影响[J].科研管理，2017,38(1):100-108（CSSCI）

[3]李云，李锡元，李太.生涯适应力与员工创新绩效：状态乐观与不确定性接受的中介效应[J].科技进步与对策，2017,34(12):155-160.（CSSCI，人大复印资料全文转载）

[4]李云，左欣鑫，李锡元.个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究[J].科技进步与对策，2024,41(07):152-160.（CSSCI）

[5]李云，张莉，李锡元.高要求定会带来高收益吗？领导者完美主义对员工持续创新行为的非线性影响[J].中国人力资源开发，2024,41(4):27-42.（北大核心）

[代表性荣誉]

自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究，获2018年湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，排名第一。