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人力资源系

张熠

来源:人资系    时间:2020-09-23    作者:张熠    编辑:人资系    点击:

张熠,女,汉族,1982年生,中共党员,博士,教授,博士生导师、硕士生导师(企业管理专业)。国家自然科学基金通讯评审专家,教育部学位与研究生教育发展中心学位论文评审专家,湖北省系统工程学会常务理事,湖北工业大学南湖学者。毕业于武汉大学经济与管理学院管理科学与工程专业,获管理学博士学位。主要从事管理决策与评价、人力资源管理、技术经济与创新管理、项目管理等研究。主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学研究基金项目1项、湖北省社科基金项目1项、湖北省软科学项目3项、湖北省教育厅人文社科项目1项、湖北省人文社科重点研究基地项目2项,参与国家级、省部级项目10余项。出版专著1部,以第一作者在国家自然科学基金委员会管理科学部认定A刊《系统工程理论与实践》、《科研管理》等国内外SSCI/SCI/EI/CSSCI南大核心/北大核心期刊上发表学术论文30余篇。

联系方式:hgzhangyi@163.com

主持项目:

1.国家自然科学基金项目,71904046,基于多属性群决策的政府公共工程绿色采购评标机制研究

2.教育部人文社会科学研究青年基金项目,14YJC630201,绿色视角下工程项目评标指标体系及评标决策方法研究—基于D-S证据理论

3.湖北省社科基金项目,2015251,湖北省节水型社会建设评价指标体系构建研究—基于序关系分析法

4.湖北省软科学项目,2022EDA092,价值链视角下湖北省制造业绿色技术创新能力评价体系构建研究

5.湖北省软科学项目,2018ADC120,创新驱动战略下湖北省科技人才分类评价指标体系构建研究

6.湖北省软科学项目,2015BDH122,湖北省科技创新人才开发评价研究

7.湖北省教育厅人文社会科学研究项目,18Q064,创新驱动背景下科技人才分类评价指标体系构建研究

8.湖北省人文社科重点研究基地项目,HNC2014004,湖北省农业现代化评价指标体系构建与实证研究

9.湖北省人文社科重点研究基地项目,HXFKY1527,低碳视角下企业技术创新能力评价指标体系构建及发展路径研究

主要论文:

1.王先甲,张熠.基于AHP和DEA的非均一化灰色关联方法,系统工程理论与实践,2011.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定A刊,CSSCI,北大核心

2.张熠,王先甲.基于G1-法和改进DEA的工程项目评标方法,科研管理,2012.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定A刊,CSSCI,北大核心

3.张熠,朱琪,李孟.用户体验视角下国内移动学习APP评价指标体系构建——基于D-S证据理论,情报杂志,2019.(CSSCI,北大核心

4.张熠,倪集慧.科技创新人才评价指标体系构建,统计与决策,2022.(CSSCI,北大核心

5.张熠,王先甲.基于DEA模型的湖北省可持续发展效率评价,科技进步与对策,2011.(CSSCI,北大核心

6.张熠.基于D-S证据理论和TFAHP-TOPSIS的工程项目评标决策模型,统计与决策,2018.(CSSCI,北大核心

7.张熠,耿冰倩,张翼.用户体验视角下国内学术虚拟社区评价指标体系构建——基于D-S证据理论,现代情报,2019.(CSSCI

8.张熠,王先甲.基于数据包络分析和模糊理论的投资项目评价方法研究,技术经济,2010.(北大核心

9.张熠,王先甲.基于AHP-GRA的湖北省科技创新人才开发评价研究,数学的实践与认识,2016.(北大核心

10.张熠,王先甲.低碳视角下企业技术创新能力评价指标体系构建及评价研究,数学的实践与认识,2017.(北大核心

11.张熠,薛雯文,王先甲.价值链视角下我国制造业绿色技术创新能力评价——基于云模型的实证,生态经济,2023.(北大核心

12.张熠,倪集慧,王先甲.员工视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——基于ERG理论,中国劳动,2021.(人大复印报刊资料重要转载来源期刊,获期刊2021年优秀学术论文三等奖


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